Trả lương bằng tiền điện tử đang trở nên phổ biến hơn, đặc biệt là ở các quốc gia có kinh tế lạm phát.
Việc được trả lương bằng tiền điện tử không hề dễ dàng. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải trải qua nhiều rào cản pháp lý, nhưng mọi chuyện đang trở nên đơn giản hơn khi tòa án và doanh nghiệp nhận ra những lợi ích của việc này.
Vào ngày 15 tháng 8, một phán quyết của tòa án Dubai đã công nhận tài sản tiền điện tử là phương tiện thanh toán lương hợp lệ.
Được ban hành bởi Tòa án sơ thẩm Dubai, phán quyết này được đưa ra để giải quyết tranh chấp giữa một người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương chưa trả (một phần trong số đó được tính bằng tiền điện tử).
Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương nợ bằng tiền điện tử.
Phán quyết này hoàn toàn trái ngược với một vụ án tương tự vào năm 2023, khi tòa án này bác bỏ một khiếu nại giống hệt do các vấn đề về định giá đối với tài sản kỹ thuật số đang được đề cập.
Theo Irina Heaver, đối tác tại công ty luật NeosLegal của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, phán quyết này dường như đã tạo ra một tiền lệ tích cực, khuyến khích những người khác làm theo và ủng hộ sự cộng sinh liên tục của tiền kỹ thuật số với các hệ thống tài chính truyền thống hiện có:
“Thật an tâm khi thấy tòa án công nhận rằng tiền lương, dù được trả bằng tiền pháp định hay tiền điện tử, đều là quyền lợi hợp pháp của người lao động đối với công việc đã thỏa thuận.”
Tuy nhiên, UAE không phải là quốc gia duy nhất đã thu hút được sự chú ý trong những năm gần đây. Các quốc gia như Nhật Bản, Hoa Kỳ và Úc, cùng nhiều quốc gia khác, cũng đã tạo ra các khuôn khổ để tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch tiền điện tử.
